傾聽員工心聲 暢通訴求通道
為更加貼近員工,深入了解員工動態,傾聽基層員工心聲, 從今年5月份集團黨支部與工會聯合組織開展了“暢通員工心聲通道”活動,進一步完善和豐富集團公司創建“學習型、服務型、奮斗型”三型企業的活動內容。
為開展好此次活動,集團黨支部特地將活動方案及內容做PPT,集團支部書記張宏圖親自深入各公司基層開展交流活動。
交流現場,員工認真聽講此次活動開展的內容,對活動開展暢通的通道方式之一“廣亞心微號”積極關注,紛紛拿出手機添加微信號。針對自身需求,當前工作中存在的問題,工作中遇到的難題以及一些意見與建議與張書記進行了交流。特別是在金壇錢資湖大橋項目部,來自錢資湖大橋項目、金茅項目和G233項目2標、3標項目部的員工依次交流了自身的想法,反饋工作中遇到的具體問題、年輕技術骨干的水平提升需求。分管副總周立金與郭麥豐當即就問題及項目現場的管理進行了討論與分享,現場交流氛圍融洽,其他各公司的員工交流也取得良好的效果。
本次交流目的在于聽取基層員工的心聲,暢通訴求通道,加強溝通,集思廣益,形成合力,把公司各項工作做得更好。集團黨支部對大家提出的問題以及有思想、有價值的意見和建議,將高度重視,認真梳理,及時處理解決,以完善相應的工作機制,讓員工感受到企業對基層員工的重視和期望,進一步激發了他們工作的積極性,為企業未來的發展注入活力。同時也為公司改進工作作風,提高工作效率,構建和諧勞動關系提供有力保障,為公司進一步發展壯大營造良好工作氛圍。